Работа, декретные, совместительство и удержания: все, что нужно знать

Для расчета декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет, должен учитываться средний заработок за 2 предыдущих календарных года до года, предшествующего году рождения ребенка, исходя из этих данных можно определить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом, необходимо учитывать доход, получаемый с основного и совместительного мест работы. Удержание переплат по зарплате на основном месте работы при нахождении в отпуске по уходу за ребенком может производиться только при условии, что это предусмотрено законодательством или трудовым договором работника с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о декретных выплатах. В соответствии с ними, размер декретных выплат определяется исходя из принятой за последние два года зарплаты и соответствующей ей страховой премии. Также стоит уточнить, каким образом осуществлялась выплата зарплаты на второй работе - по договору о совместительстве или по трудовому договору. При наличии бухгалтера, следует обратиться к нему для получения расчетов и составления соответствующих документов. Если же возникают спорные вопросы или неясности в законодательстве, то следует обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сумма оплаты труда работника при предоставлении ему отпуска по беременности и родам, ежегодного оплачиваемого отпуска и других отпусков" - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы при переводе на другую работу по состоянию здоровья или условиям труда" - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам" - Статья 89 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся" - Статья 145 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил выплаты заработной платы"