Как подтвердить трудовой опыт при ликвидации предприятия: советы и доказательства

Для подтверждения требования пенсионного фонда необходимо предоставить справку или иные документы подтверждающие факт использования наемного труда на предприятии АОЗТ "Дельта" в период с 07 10 1992 по 12 08 1996 гг. В качестве таких документов могут выступать трудовой договор, трудовая книжка, выписка из ЕГРЮЛ, справка из архива предприятия или иные документы, подтверждающие факт работы и использования наемного труда на предприятии. Если у вас есть копия трудового договора, заключенного при поступлении на работу в 1992 году, это может помочь в качестве доказательства вашей трудовой деятельности на предприятии. Однако, следует иметь в виду, что документы, подтверждающие факт работы, могли быть утеряны или уничтожены из-за прошедшего времени.

Для подтверждения работодателя и факта использования наемного труда, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с отметкой о работе на предприятии "Дельта" в период с 07.10.1992 по 12.08.1996 годов.

2. Документ, подтверждающий регистрацию работодателя в налоговых и бухгалтерских органах во время срока работы на данном предприятии.

3. Справку из налоговой инспекции, содержащую информацию о том, что АОЗТ "Дельта" использовала наемный труд, а также сведения о периоде его работы.

4. Возможно, стоит обратиться в пенсионный фонд или в соответствующий архив для получения документов о ликвидации предприятия в декабре 1996 года и подтверждения факта его деятельности во время срока работы.

Трудовой договор, заключенный с Вами в 1992 году, может дополнительно подтвердить факт трудоустройства на предприятии "Дельта", но основным документом для этого будет копия трудовой книжки.

1. Статья 13.1 Федерального закона от 22 июля 1992 года "О занятости населения в Российской Федерации" (№ 2668-1) - обязанность работодателя вести учет и предоставлять информацию о работе своих сотрудников.
2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя предоставлять справки о работе своих сотрудников.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июня 1995 года № 506 "Об утверждении Положения о порядке представления работодателями информации о своей деятельности по занятости населения" - устанавливает порядок предоставления работодателями информации о своей деятельности по занятости населения.
4. Закон Российской Федерации от 15 июля 1995 года № 108-ФЗ "О бухгалтерском учете" - определяет требования к ведению бухгалтерского учета предприятия.

Трудовой договор может служить доказательством наличия трудовых отношений между работником и работодателем в указанный период времени, однако для подтверждения факта использования наемного труда необходимо предоставление справки или иной документации от работодателя об использовании наемного труда и о работе сотрудника.