Как подписать заявление на увольнение, если директор не соглашается: советы и рекомендации

Здравствуйте!

Если директор не подписал Ваше заявление на увольнение, то Вы можете отправить его по почте с уведомлением о вручении. Если с момента получения уведомления о вручении заявления прошло 2 недели и директор не отреагировал на него, то можно будет считать, что заявление на увольнение получило юридическую силу, и Вы не обязаны будут продолжать работу.

Однако, Вам следует обратить внимание на то, что являетесь материально ответственным лицом, а также наличие недостач и избытков на Вашем рабочем месте, которые были выявлены в результате ревизии. В случае обнаружения нарушений, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника до окончания разбирательства, но только при наличии соответствующих доказательств.

С уважением, [Ваше имя и должность]

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали.

2. Уведомление о доставке, если вы решили отправить заявление по почте.

3. Трудовой договор между вами и работодателем.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, если идет речь о недостачах и излишках.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен подписать заявление об увольнении. Если директор не хочет его подписывать, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Если вы получили уведомление о доставке заявления об увольнении, то вы можете не приступать к работе через 2 недели после получения уведомления. Однако, обязательно убедитесь, что ваше увольнение согласовано с работодателем и записано в трудовой книжке.

Если вам было поручено вести учет или хранение материальных ценностей, вы можете быть привлечены к ответственности за недостачу или излишки. Однако, прежде чем уволить вас, работодатель должен провести внутреннее расследование и дать вам возможность объяснить ситуацию. Если вы не согласны с решением работодателя, вы можете обратиться в суд.

Стоит обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 80. Уведомление об увольнении по инициативе работника
• Статья 81. Сроки предоставления уведомления о намерении уволиться работником
• Статья 79. Отказ работодателя от увольнения работника
• Статья 190. Материальная ответственность работников

Что касается вопроса о возможности не начинать работу после отправки заявления на увольнение, то по закону РФ существует обязательный 2-недельный срок предоставления работодателю уведомления о намерении уволиться. Далее, руководитель организации вправе либо согласиться на увольнение работника, либо отказаться от него. Если руководитель отказывается от увольнения, то работник должен продолжить работу до окончания срока его трудового договора или до достижения согласия с работодателем относительно увольнения. Однако, без согласия с работодателем расторжение трудового договора по инициативе работника может привести к его материальной ответственности в случае возникновения недостач и излишков.

Что касается вопроса возможности увольнения работника до окончания разбирательства, то в случае установления обстоятельств, свидетельствующих о наличии недостач или излишков, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения работника. Однако, для принятия данного решения нужно провести проверку обстоятельств дела и установить вину работника.