Как поступить, если мать-инвалид нуждается в операции, а руководство не соглашается подписать рапорт на увольнение?

Здравствуйте! Перед тем, как дать рекомендацию по данному вопросу, нужно понимать, кто является адресатом данного рапорта и какова причина отказа в подписании рапорта. Также необходимо уточнить, является ли данный рапорт правильно составленным с учетом требований трудового законодательства и устава предприятия (организации), где работает автор рапорта. Поэтому рекомендую обратиться к руководству предприятия (организации), где работает автор рапорта, для ясности по данному вопросу и для решения возникшей ситуации в рамках законодательства РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и уточнить на каких основаниях он не желает подписывать Ваш рапорт на увольнение. Если работодатель не согласен с увольнением, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. При обращении в трудовую инспекцию или в суд необходимо будет представить следующие документы: трудовой договор, рапорт на увольнение, справки о состоянии здоровья вашей мамы и документы, подтверждающие инвалидность второй группы. Также, прежде чем обращаться за юридической помощью, Вам следует обратиться в кадровую службу своего работодателя и узнать, возможно ли мировое соглашение, когда стороны договариваются об урегулировании спора без обращения в суд.

Нет конкретной статьи, которая бы описывала ситуацию, описанную в вопросе. Однако, можно указать на некоторые статьи трудового законодательства РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по уважительным причинам". Статья 173 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении организации, ее реорганизации или ликвидации". Статья 182 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 183 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за больным членом семьи".