Работа в компании 15 лет: что делать, если вас предложили перевод, но директор отказался подписать заявление?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу с предварительным согласием этого работника. Директор компании должен был провести процедуру перевода на новую должность в соответствии с законодательством, что означает необходимость написания заявления на перевод работника на новую должность. Отказ директора компании в подписании заявления на перевод работника на новую должность является незаконным. Работнику необходимо обратиться к вышестоящему руководству компании для разрешения вопроса. Если компания находится в сложной финансовой ситуации и вынуждена закрывать некоторые магазины, работнику должны быть предоставлены другие места работы в соответствии с его профильной подготовкой и возможностями компании.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, подтверждающий стаж работы;

2. Письменные предложения от компании по поводу перевода на другой объект или другой вариант работы, если такие предложения были;

3. Заявление на перевод на данный объект, которое Вы написали;

4. Корреспонденцию (письма, электронные письма, сообщения), обмен сообщениями в мессенджерах, связанные с данной ситуацией.

Начальство компании обязано либо подписать заявление на перевод, либо дать обоснованный отказ. Если есть подтверждения в письменной форме о предложениях работы в других объектах компании, эти документы также будут полезны для доказательства Вашей стороны в случае необходимости обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

ТК РФ статьи 72, 81, 83, 84, 113, 119, 180.