Как подписать заявление на отпуск: правила и причины. Отдел кадров и подсчет даты.

На основании Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, исчисляемый отдельно за каждый календарный год работы. Если работнику не предоставлен отпуск за год, следующий отпуск должен быть предоставлен в двойном размере. В данной ситуации, вам необходимо обратиться в отдел кадров и уточнить, согласно каким правилам был рассчитан ваш отпуск. Если вы сочтете, что ваш отпуск был неверно рассчитан, вы можете обратиться к профсоюзу или судебным органам за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска, которое было подано в отдел кадров.

2. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия предоставления отпуска.

3. Положение об отпусках на предприятии, которое должно быть утверждено работодателем.

4. Листок учета рабочего времени, на котором должны быть отмечены начало и окончание предыдущих отпусков.

5. Календарный план отпусков на текущий или предыдущий год.

После анализа указанных документов, можно попытаться выяснить, почему отдел кадров не подписал заявление о предоставлении отпуска. Руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, можно определить законность действий работодателя и возможные пути решения проблемы. Возможно, понадобится обращение за консультацией к специалистам соответствующего профиля.

Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 116, 119, 120.