Как подписать новый договор после простоя и оплатить отпуск при увольнении? Важные вопросы производства под новым брендом

Если работник выходит из простоя и работодатель предлагает подписать новый договор, уже на производство под другим брендом, то работник имеет право на отгул неиспользованного отпуска. Оплата отпуска производится в соответствии с действующим законодательством, а именно, статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска в соответствии с его суммой и продолжительностью, установленными в рамках трудового договора или коллективного договора. Следует обратить внимание, что оплата отпуска может быть произведена как в течение определенного срока, предусмотренного законодательством, так и при увольнении работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор или коллективный договор, устанавливающие правила оплаты отпуска;
- Документы, подтверждающие факт простоя и выход из него;
- Документы, подтверждающие изменение бренда и условий трудового договора.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.