Как оформить декретный отпуск при отказе начальника подписать заявление: советы для родителей грудничка

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении ему декретного отпуска в связи с уходом за ребенком в возрасте до одного и полутора лет. Указанный отпуск предоставляется независимо от того, состоит ли супруга работникаВ отпуске и занимает ли она стабильную или временную работу.

Начальник не имеет право отказать в предоставлении декретного отпуска работнику при наличии соответствующего заявления и соблюдении установленных сроков.

В данной ситуации Вам следует обратиться к вышестоящему руководству и/или отделу кадров с официальным письменным заявлением о предоставлении декретного отпуска и указанием причины отказа со стороны начальника. При отказе начальника в предоставлении декретного отпуска без оснований, возможно, вам потребуется обратиться за правовой помощью к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

• Письменное заявление о предоставлении декретного отпуска
• Копия трудового договора
• Справка о рождении ребенка
• Копия паспорта супруги (для подтверждения того, что она не находится в отпуске и не работает)
• Письменное обоснование отказа начальника в предоставлении отпуска (при наличии отказа)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск и порядок его предоставления"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска"