Как подготовиться к увольнению: советы и рекомендации

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по инициативе работника возможно только при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Если работник не выполняет своих обязательств, указанных в трудовом договоре, и нарушает правила внутреннего трудового распорядка, работодатель может расторгнуть договор досрочно. Поэтому, если в трудовом договоре не указано иное, работник не может уволиться сразу в день написания заявления на увольнение.

Для решения вопроса о возможности увольнения необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Заявление на прием, поданный 18 ноября 2019 года;
2. Трудовой договор, который должен был быть заключен, но не был подписан;
3. Локальные нормативные акты организации, которые регулируют процедуры приема на работу и увольнения.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться в письменной форме или проявлением воли работника с использованием информационно-коммуникационной сети Интернет. Если трудовой договор не был заключен в письменной форме и не был подписан, то он не считается действительным.

С учетом вышеперечисленного, вы можете обратиться с заявлением об увольнении. Однако, следует обратить внимание на локальные нормативные акты, которые определяют процедуры увольнения. Если в них предусмотрен какой-то срок уведомления о намерении уволиться или иные ограничения на процесс увольнения, то их нужно соблюдать. Также следует иметь в виду возможные последствия увольнения, например, ущерб для репутации или возможные судебные споры. Рекомендуем обратиться к адвокату для получения консультации и юридической помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 33. Срок заключения трудового договора

Статья 74. Увольнение по собственному желанию работника