Как получить расчет по увольнению без прохождения всех отделов: советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, написавший заявление об увольнении, должен предоставить его лично в отдел кадров. Однако, если работник не желает проходить через отделы, указанные в обходной записке, он может попросить кого-то из своих коллег или знакомых передать заявление об увольнении в отдел кадров. Отмечу, что в случае если заявление об увольнении было подано и зарегистрировано, работодатель обязан произвести расчет и уведомить о нем работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос понадобится более детальная информация о правовом статусе и документах, который имеются в данной ситуации. Однако, в целом, можно сказать, что увольняющийся сотрудник обязан проходить все необходимые процедуры, включая представление вышестоящим должностным лицам и отделу кадров всех необходимых документов, таких как заявление об увольнении и записку расчет. Не проходя этих процедур, увольняющийся сотрудник не может гарантировать получение своего расчета. Таким образом, советуем обратиться к руководству предприятия или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 79. Место работы и место жительства работника. Статья 80. Права работника при переводе на другую работу или изменении условий труда. Статья 81. Изменение существенных условий труда без согласия работника. Статья 83. Приказ об увольнении. Статья 84. Срок уведомления о прекращении трудового договора. Статья 85. Порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 86. Выход на работу до истечения уведомительного или рабочего срока. Статья 137. Защита индивидуальных прав в сфере труда при их нарушении.