Как подготовиться к предстоящему сокращению и увольнению работника: практические советы

Если работник был уведомлен о предстоящем сокращении 21 января, то увольнение может произойти не ранее, чем через два месяца после этой даты, то есть 21 марта. Однако, конкретное число увольнения будет зависеть от решения работодателя.

Если работник будет отсутствовать на работе в день увольнения, то работодатель обязан уведомить его о причинах увольнения и выдать все соответствующие документы (например, трудовую книжку). В случае, если работник не сможет получить документы лично, их можно передать по почте с уведомлением о вручении или через уполномоченного представителя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и приказом организации, в которой сокращается штат.

Ответ на первый вопрос (каким числом будет увольнение) должен быть указан в приказе организации о сокращении численности или штата работников. Если такой приказ был составлен и утвержден, то в нем должно быть указано конкретное число, в том числе дату увольнения.

Если такого приказа еще нет, то работодатель обязан уведомить сотрудника не меньше чем за две недели до даты планируемого увольнения. При уведомлении работодатель должен рассказать работнику о дате увольнения, размере выплат по увольнению и порядке их выплаты.

Если работник будет отсутствовать на работе в день увольнения, то работодатель должен направить ему уведомление о прекращении трудового договора заказным письмом или вручить его доверенному лицу. В случае отсутствия адреса работника или его отказа от получения уведомления о прекращении трудового договора, сообщение от работодателя должно быть направлено на последний в установленном порядке известный адрес или опубликовано в общедоступной газете.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о сокращении численности или штата работников". В случае отсутствия работника на работе в день увольнения, работодатель должен выполнить требования, предусмотренные ст. 80 ТК РФ "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".