Как правильно подготовиться к увольнению: сценарии и рекомендации

Если Вы написали заявление об увольнении 24 августа и отработали две недели, то Ваша дата увольнения должна быть 7 сентября, а не 27 августа, как указано в вопросе. Ситуация с подписанием заявления об отпуске и последующем увольнении не ясна, так как дата увольнения, указанная в вопросе, не соответствует действительности. В любом случае, перед подписанием каких-либо документов, необходимо внимательно ознакомиться с их содержанием и выяснить все детали с работодателем. Если Вам не хочется подписывать заявление, вы можете отказаться от указанного предложения и продолжить работу до даты увольнения, указанной в заявлении.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить копии таких документов, как: заявление об увольнении от 24 августа, трудовой договор и приказ об увольнении от 27 августа, а также обратить внимание на содержание трудового договора и внутренних правил компании в части установления правил дополнительного отпуска за счет работника.

Если в трудовом договоре и внутренних правилах компании не предусмотрено право работодателя на настойчивое требование о подписании заявления об отпуске за свой счет с последующим увольнением, то Вы не обязаны подписывать данное заявление. В случае настояний работодателя на подписании данного документа, Вам необходимо обратиться к юридическому консультанту или специалисту в инспекции труда в целях защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством и действующей правовой практикой.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 75. Оформление условий трудового договора в письменной форме

Статья 80. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника

Статья 81. Увольнение по инициативе работника

Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 117. Обязанности работодателя по выплате среднего заработка

Статья 136. Оплата труда при увольнении

Статья 137. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников