Как подготовиться к сокращению отдела: предложения по должностям и сроки реализации

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам уведомления о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты его проведения. Также, работодатель должен провести переговоры с профсоюзными организациями (если они существуют) о возможных мерах по избежанию сокращения или смягчению его последствий. Кроме того, работодатель обязан предоставить работникам предложения по новым должностям и условиям труда не менее чем за две недели до даты сокращения. Однако, конкретные сроки могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или в индивидуальных трудовых договорах.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору предприятия (если таковой имеется). Согласно статье 179 ТК РФ, работодатель обязан в период производства сокращения численности или штата работников условия перевода на другую работу или предложения другой свободной вакансии сообщить каждому работнику не позднее чем за два месяца до даты сокращения. Если работодатель не в состоянии сообщить об этом в указанный срок, он обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы. Также, согласно пункту 8 статьи 53 ТК РФ, при увольнении по сокращению численности или штата работник имеет право на предоставление предложения о заключении нового трудового договора на другой работе при условии, что такая возможность имеется у работодателя и работник соответствует требованиям квалификации и профессиональным знаниям. Таким образом, работники могут ждать предложений о переводе на другую работу или предложения другой свободной вакансии не позднее чем за два месяца до даты сокращения.

Для ответа на данную конкретную ситуацию, необходимо знать конкретный закон и коллективный договор, который регулирует трудовые отношения в данной организации. Однако в целом, на уровне федерального закона, статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации таковы:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Предложение о заключении договора (контракта) на выполнение работы"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Содержание договора (контракта) на выполнение работы"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по договору (контракту) на выполнение работы"
• Статья 201 Трудового кодекса РФ "Порядок работы комиссии по трудовым спорам"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 338 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения о перемене условий труда"