Как подготовиться к возможному сокращению: компенсации и время для заявления об увольнении

Добрый день, Наталья.

Вы имеете право написать заявление на увольнение в любое время. Однако, если Вы увольняетесь по собственному желанию, то компенсации по закону могут быть не предусмотрены, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлены иные условия.

В случае сокращения, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере средней месячной заработной платы за два предшествующих месяца. Также, при соблюдении определенных условий, предусмотренных законодательством, Вы можете иметь право на дополнительные выплаты, такие как выходные пособия или отпускные, в зависимости от продолжительности работы на предприятии.

Для получения подробной информации и консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Здравствуйте, Наталья. Для решения данного вопроса мне потребуется получить ряд документов. К ним относятся:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем;

2. Уведомление о сокращении, которое вам было выдано работодателем;

3. Любые документы, подтверждающие ваше желание уволиться раньше, в том числе заявление на увольнение.

Что касается компенсации по закону, то при соблюдении всех требований, установленных законодательством, вам могут быть выплачены следующие суммы:

1. Среднемесячная заработная плата за время до расторжения трудового договора;

2. Компенсация за неиспользованный отпуск;

3. Компенсация за неиспользованные отпуска предыдущих лет, если таковые имеются.

Однако, все решения будут зависеть от конкретных обстоятельств вашего случая. Я рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и для выработки оптимальной тактики для решения вашего вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на увольнение по собственному желанию.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительные гарантии для работников, которым предложено заключить новый трудовой договор при изменении организационно-правовой формы или в связи с реорганизацией.