Как избежать обмана при смене руководства и компании: советы по увольнению и новым должностям.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на перевод работника на другую работу по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. При этом работник должен получать не менее заработной платы, чем ранее.

При изменении собственника организации, работники должны быть уведомлены заранее об изменениях, предстоящих в организации. Если работодатель и работник не согласны с переводом на новую должность или изменением условий труда, работник имеет право обратиться в суд или в орган государственного надзора в течение месяца со дня получения уведомления.

Если работник не согласен с новыми условиями труда и хочет уволиться и получить компенсацию, он должен соблюдать порядок увольнения, установленный законодательством. В данном случае, если работник не хочет увольняться самостоятельно, ему необходимо ждать увольнения по сокращению штатов, которое должно произойти в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом работника должны оповестить заранее о намерении сократить штаты и обеспечить выплату компенсаций в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и старой фирмой, где указываются условия труда, должность, заработная плата и срок действия договора.

2. Документы, подтверждающие изменение руководства и смену юридического лица – учредительный документ новой фирмы, документы, подтверждающие регистрацию новой фирмы в налоговой и судебной инстанциях.

3. Положение о сокращении численности работников в организации.

4. Заявление сотрудника о согласии на увольнение по сокращению.

5. Документы, подтверждающие отсутствие возможности перевода сотрудника на другую должность в новой фирме.

Если сотрудники не согласны с новыми условиями труда, они могут выразить свою позицию в письменной форме и подать заявление на увольнение по сокращению. Соответствующее заявление подается в отдел кадров старой фирмы. При увольнении в связи с сокращением штата сотрудники имеют право на компенсацию.

При возникновении спорных вопросов следует обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Условия изменения и прекращения срочных трудовых договоров Статья 81. Условия изменения и прекращения бессрочных трудовых договоров по инициативе работодателя Статья 178. Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников.