Как определяется трудовая функция по статье 57 ТК РФ и требования к должностям при предоставлении компенсаций

Медицинские противопоказания могут быть рассмотрены как ограничения в соответствии с законодательством РФ, если они прямо указаны в федеральных законах или профессиональных стандартах, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ. Однако, необходимо дополнительное изучение соответствующих федеральных законов и профессиональных стандартов, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ, для определения того, подпадают ли медицинские противопоказания под данное определение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Закон Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", который утвержден 2 июля 1992 года. 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"". 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ответ на вопрос будет зависеть от того, как медицинские противопоказания оказывают влияние на работу и связаны ли они со спецификой должности, на которую претендует работник. Если медицинские противопоказания не позволяют работнику выполнять свои трудовые функции, и это связано со спецификой его должности, то можно считать, что медицинские противопоказания являются ограничениями. Однако, необходимо учитывать, что конкретное решение в данном случае должно быть основано на правовом анализе каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса статьи закона, которые могут быть применимы, это статья 57 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 года N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"".