Как подать жалобу при увольнении на испытательном сроке из-за отказа от зарплатной карты стороннего банка?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен с работы в период испытания без объяснения причин. Однако, если увольнение произошло в результате нарушения прав работника, например, связанного с нарушением закона о зарплатных картах или если нарушены условия договора о работе, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд с подачей соответствующей жалобы или заявления. Рекомендую обратиться к юристу для конкретных рекомендаций относительно данной ситуации.

Для решения вопроса возможности подачи жалобы на увольнение по причине отказа заводить зарплатную карту стороннего банка, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен между работником и работодателем), содержащий информацию об испытательном сроке и причинах увольнения.

2. Приказ об увольнении, который должен быть выдан работодателем.

3. Документы, которые были предоставлены работодателем работнику, содержащие информацию о том, что требуется завести зарплатную карту стороннего банка.

В случае если работник считает, что его увольнение нарушает трудовое законодательство России, он имеет право обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда. Также, работник может подать жалобу в суд в соответствии с трудовым законодательством. Однако, конечный ответ может быть дан только после ознакомления с условиями трудового договора и документами, которые были предоставлены работнику.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора". Также, возможно, стоит обратить внимание на Закон Российской Федерации от 22.05.2003 № 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации".