Как подать жалобу на увольнение без объяснения причин: оформление документов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на объяснение причин увольнения. Если работодатель нарушил законодательство при увольнении работника, то последний может обратиться в инспекцию труда по месту своего жительства или работы в течение трех месяцев со дня увольнения.

Документ, которым следует подтвердить факт увольнения, может быть оформлен в свободной форме и должен содержать информацию об увольнении. Также рекомендуется сохранить копию документа об увольнении, если он был выдан работодателем.

Для решения этого вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, если он был заключен (либо его заверенная копия).
2. Уведомление об увольнении или приказ об увольнении.
3. Письменный запрос работником работодателю о предоставлении пояснения по поводу причин его увольнения, а также письменный ответ работодателя.
4. Иные документы, подтверждающие отношения между работником и работодателем, если они имеются (например, выписка из трудовой книжки).

Для подачи жалобы необходимо обратиться в территориальный орган (инспекцию) по труду и занятости на месте регистрации работодателя или работника. Жалобу следует оформить в письменной форме и в ней указать факты, свидетельствующие о нарушении работодателем действующего трудового законодательства в отношении работника. Также необходимо приложить указанную документацию.

Статьи, применимые в данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя), статья 390 Трудового кодекса РФ (правила увольнения без объяснения причин) и статья 13.1 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (в части порядка подачи жалоб). Жалобу можно подать в организацию, где происходило увольнение, а также в трудовую инспекцию в форме письменного заявления.