Как решить проблему: увольнение без объяснения причин и несимпатия администратора-управляющей

Для начала рекомендуется обратиться к работодателю —узнать причину увольнения, а также потребовать документы, подтверждающие письменное уведомление о сокращении штата или наличии действительных оснований для увольнения. Если работодатель не сможет предоставить документы, то можно обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на незаконное увольнение. Также стоит обратить внимание на трудовой договор и проверить его условия, чтобы убедиться, что работодатель не нарушил права работника при увольнении.

В данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора, если таковой был заключен, либо другие документы, удостоверяющие трудовые отношения с рестораном.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении).

3. Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить наличие конфликтных отношений с администратором.

4. Любые другие документы, которые могут быть полезными для защиты ваших интересов (например, записи разговоров со свидетелями, документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых обязанностей).

После подготовки всех необходимых документов рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам, имеющим опыт в данной области. Ведь только при условии точного понимания сути возникшей проблемы и навыках ее решения, можно рассчитывать на наиболее успешный исход дела.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 37 Конституции РФ "Право на труд". Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту работы или месту жительства в течение разумного срока с момента увольнения.