Как подать жалобу на начисление зарплаты ниже МРОТ после увольнения: сроки и права

Согласно законодательству Российской Федерации, жалоба на начисление зарплаты ниже МРОТ может быть подана в прокуратуру или трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Однако, рекомендуется обратиться в указанные органы немедленно после увольнения, чтобы не пропустить срок подачи жалобы.

Для подачи жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию после увольнения на начисление зарплаты ниже МРОТ понадобятся следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав и законодательства в области труда;
2. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении;
3. Копия приказа об увольнении или документа, подтверждающего факт увольнения;
4. Расчетный листок за последний период работы;
5. Копии договора (или трудового договора) и дополнительных соглашений, если имеются;
6. Копии документов, подтверждающих начисление зарплаты;
7. Другие документы, имеющие отношение к случаю.

Необходимо отметить, что срок подачи жалобы в трудовую инспекцию после увольнения составляет три месяца со дня нарушения прав. В случае подачи жалобы в прокуратуру срок не ограничен, однако жалобу следует подавать как можно скорее после выявления факта нарушения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата") и статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации ("Протест работника в связи с несогласием с принятым работодателем решением или действием (бездействием), связанным с его трудовыми правами и интересами"). Срок подачи жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию - 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.