Размер зарплаты ниже МРОТ: правомерность требования администрации и полномочия ИФНС

Здравствуйте! Органам муниципального образования в соответствии со статьей 4 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" предоставлены полномочия по защите прав и свобод граждан в муниципальном образовании в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исходя из этого, органы муниципального образования имеют право направлять письма с требованием предоставить объяснительную относительно заработной платы работников организации, если имеются основания полагать, что она находится ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. Хотелось бы отметить, что такие требования могут быть предъявлены только на основании законодательства Российской Федерации, а также должны соответствовать требованиям законодательства, касающимся защиты прав и свобод граждан в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

• Письмо от администрации Муниципального образования.
• Копии документов, подтверждающих правомерность и размер выплаты зарплаты вашим сотрудникам, в том числе договоры о трудовом договоре, отчетность по начисленным и выплаченным заработным платам, кассовые ордера и прочие подтверждающие документы.
• Копию закона Российской Федерации, на основании которого администрация Муниципального образования имеет право требовать предоставления объяснительной.

Отвечая на вопрос, имеет ли администрация Муниципального образования право направлять такие письма, надо сказать, что в соответствии со статьей 2 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" уполномоченные органы вправе направлять обращения граждан и организаций на представление дополнительных документов и осведомлений. Таким образом, администрация Муниципального образования вправе направлять вам письма и запрашивать дополнительные документы, если таковые требуются для проверки правомерности и размера выплаты зарплаты вашим сотрудникам.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Минимальный размер оплаты труда работников" и статья 19.1 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка оплаты труда работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.