Как пережить работу 12 часов в день без выходных: опыт мамы-труженицы

Здравствуйте! Если мать работает в соответствии с законодательством РФ и она не нарушает никаких сроков и условий из закона о труде, то она не может просто взять и не выходить на работу. Однако, она имеет право на выходные в соответствии с законодательством РФ. Работодатель обязан предоставлять выходные дни рабочим не реже чем один день в неделю, если не предусмотрено иное законодательством РФ или трудовым договором. Если мама работает более принятой продолжительности рабочего дня, она может обратиться к работодателю с требованием предоставления дополнительных выходных дней. Если работодатель не соблюдает законодательство РФ, мой совет - обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к документам, регулирующим права и обязанности работников и работодателей. В Российской Федерации данная сфера законодательно регулируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Для начала, вам необходимо уточнить у мамы, какие условия ее трудового договора, в том числе, сколько рабочих часов и каких режимов работы в нем указано. В случае, если трудовой договор предусматривает работу по графику с выходными днями и без переработок, руководство обязано соблюдать данные условия. Если работодатель не соблюдает данные условия, то можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.

Однако, просто взять и не выходить на работу не является правильным решением проблемы. Рабочее время – это обязательство работника перед работодателем, и пропускать его, даже если есть на то повод, необходимо в соответствии с уважительными причинами, предусмотренными законом, которые могут быть признаны правомерными.

Кроме того, возможно, имеет смысл обратиться в профсоюз (если мама член профсоюза), который будет представлять интересы работника и помочь найти решение данной ситуации.

В целом, рекомендую связаться с юристом для более подробной консультации и правовой помощи в данном вопросе.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "О продолжительности рабочего времени и времени отдыха".