Как пересчитать декретный отпуск при выходе на работу в России: сроки и правила

Расчет находится в зависимости от условий, которые были определены в рабочем договоре между работником и работодателем. Если планируется выйти на работу на месяц, необходимо уточнить, какие условия будут действовать для расчета лет. Кроме этого, следует учесть, что вопрос выбора лет для расчета опоздал - указанные моменты должны были быть определены при заключении договора. Если в феврале 2017 года у вас был договор, то моменты, которые эта ситуация вызывает, могут быть решены на основе этого договора. В любом случае, для получения точного ответа на ваш вопрос необходимо проверить условия рабочего договора и законодательные акты, которые регулируют данный вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями обо всех предыдущих местах работы и периодах отпуска по уходу за ребенком.

2. Расчетный листок за последние пол года работы, если таковые имеются.

На основании имеющихся данных, работодатель должен произвести новый расчет предыдущих отпусков. Если в период с 2015 по 2017 годы сотрудник отработал менее года, то она сможет получить выплату только за последний отпуск. Если же работник отработал более года, то ей могут выплатить все неиспользованные отпуска за предыдущие годы.

Для получения более подробной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к кадровому юристу или специалисту по трудовому праву.

Конкретных статей законодательства Российской Федерации, регулирующих данный вопрос, не указано.

Однако, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан уволить беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, только по мотивированным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на возвращение на работу на ту же работу или на работу соответствующую ее квалификации и специальности.

Также, в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, имеющих детей", родившая ребенка женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до его достижения возраста трех лет.

Ответ на вопрос о том, какой расчет будет проводиться при возвращении на работу после декретного отпуска, должен быть детализирован и уточнен в соответствии с внутренними правилами и положениями работодателя, а также с учетом дат начала и окончания отпусков по уходу за ребенком.