Декретный отпуск учительницы: о возрасте ребенка, выходе на работу и праве на отсутствие до следующего отпуска

Здравствуйте! Согласно Закону РФ "О дополнительных гарантиях по материнству" выход из декретного отпуска происходит по истечении периода отпуска, указанного в трудовом договоре или согласии на работу с указанием срока действия. Однако, если вы планируете не работать до получения следующего очередного оплачиваемого отпуска, вам необходимо обратиться к своему работодателю с данной просьбой и договориться о переводе на другой режим работы или об увольнении по вашей инициативе. При этом стоит учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение по инициативе работника происходит в соответствии с условиями трудового договора и действующего законодательства.

Для ответа на этот вопрос вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Свидетельство о рождении ребенка;

3. Справку о дате начала декретного отпуска;

4. Справку о дате окончания декретного отпуска;

5. Сертификат о посещении врача в связи с беременностью и родами;

6. Приказ о переводе на декретный отпуск;

7. Приказ о переводе с декретного отпуска на работу.

На основании предоставленных документов я смогу вам подробнее рассказать о правовых аспектах вашей ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
• Статья 256.1. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте от трех до полутора лет
• Статья 261. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска