Как перенести отпуск после больничного: правила и консультация юриста

Согласно статье 155 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работник имеет право на оплату больничного листа, которую осуществляет работодатель в размере, не менее 100%, а в некоторых случаях - не менее 80% от среднего заработка, если иное не предусмотрено законодательством РФ, и это право не может быть ограничено, включая случаи, когда отпуск и больничный совпадают.

Следовательно, действия руководителя, который сделал вычет из оплаты больничного листа за 3 дня отпуска, считая, что они уже были оплачены, могут быть неправомерными. Работник вправе потребовать оплаты больничного уже со второго июня. Кроме того, согласно статье 124 ТК РФ, работник имеет право перенести 3 дня отпуска, совпадающие с больничным, на удобное ему время. Таким образом, работник может потребовать оплаты больничного листа за все дни временной нетрудоспособности и перенести 3 дня отпуска после окончания больничного, при условии, что это будет согласовано с работодателем.

Чтобы решить этот вопрос, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием всех отпусков и больничных, которые были предоставлены за период работы.

2. Больничный лист, свидетельствующий о том, что вы были на больничном от 2 июня 2017 года и до конца отпуска.

3. Документы, подтверждающие, что вы перенесли 3 дня отпуска на другой период (если такие документы существуют).

4. Копии всех документов, подтверждающих выплату за время отпуска и больничный лист с указанием периодов.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право перенести отпуск, который совпал с больничным, на другой удобный период. Таким образом, если вы перенесли 3 дня отпуска на другой период, то работодатель не нарушил законодательство, выступая на точку зрения расторжения оплаты отпуска на каждый день, оставшейся не оплаченной оплаты больничного листа.

Однако, если перенос отпуска на другой период не был согласован с работодателем, то вы можете потребовать оплату больничного за период с 2 по 4 июня 2017 года, и рекомендовано оформление об этом обращении на бумаге с уведомлением в связи с законодательством РФ и привлечением соответствующих статей.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 124 Трудового кодекса РФ - "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" 2) Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"

Таким образом, работодатель не имел права производить вычет из оплаты больничного листа за 2-4 июня как за отпуск, если эти дни были перенесены на другое удобное для работника время. Работодатель обязан производить оплату больничного листа за всю его длительность, начиная с даты, указанной в листе. В случае неправомерного вычета работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав и выплаты неустойки за причиненные ему убытки.