Право на отпуск: отсутствие конкретных положений, влияние болезни и больничного, консультация юриста для защиты прав

Работодатель не имеет права отбирать дни от отпуска сотрудника, если тот был на больничном листе. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, сотруднику, находившемуся на больничном листе, сохраняется право на оплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатель должен предоставить работнику дополнительное время для отпуска, если он не имел возможности использовать её в течение текущего года.

Для решения вопроса о праве работодателя отобрать дни от отпуска Работнику, который пребывал на больничном листе два раза за год по 10 дней, необходимо изучить следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 116, 119, 128).
2. Коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия, в котором вопросов об отпуске и больничных отпусках.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие факты болезни, например, больничные листы, выписанные врачами, а также документы, связанные с оформлением отпуска.

Несмотря на то, что Российский Трудовой Кодекс не содержит прямых положений, согласно которым работодатель имеет право отобрать дни от отпуска при болезни работника, решение данного вопроса может быть произведено исходя из положений трудового законодательства об отпуске и больничных листах.

Законодательством Российской Федерации установлено, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

В данном конкретном случае, если работник проходил лечение в течение года и был на больничном листе два раза по 10 дней каждый, работодатель не имеет права отбирать дни от оплачиваемого отпуска. В соответствии с пунктом 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ, в случае исполнения работника им своих трудовых обязанностей без увечий и не оставлявшего работы вследствие продолжительной болезни, он имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, даже если за год не накопил пятнадцать календарных дней, дающих право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, работодатель не может отбирать дни от оплачиваемого отпуска, так как работник исполнял свои трудовые обязанности перед работодателем, не оставляя работы вследствие продолжительной болезни.