Как отстоять свои права при угрозе увольнения по статье

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только на основании установленных законом оснований, а также в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Увольнение по статье возможно только в случаях, предусмотренных законодательством и при соблюдении установленного порядка. Обстоятельства, описанные в вопросе, могут свидетельствовать о том, что работодатель пытается уволить работника без уважительных причин, что противоречит трудовому законодательству. Работник вправе обратиться в органы государственной власти или защиты трудовых прав за помощью в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее: 1) Работнику необходимо запросить у своей начальницы письменное предписание о выполнении своих служебных обязанностей и привести свою работу в соответствие с требованиями предписания. 2) Работнику следует обратиться к юристу и представить все имеющиеся документы, связанные с его трудовыми правами и обязанностями, копии свидетельства о приеме на работу и трудового договора. 3) Также следует запросить у своей начальницы письменное уведомление об увольнении и всех документов, связанных с этим решением. 4) В случае если увольнение необоснованное, работник может обратиться в органы социальной защиты и трудовых споров и подать жалобу на свою начальницу для защиты своих прав и интересов. 5) Если начальница составляет документы о служебном несоответствии, то необходимо иметь копии всех таких документов и обратиться за помощью к юристу.

Все обязательно желательно делать в письменной форме, сохраняя копии документов для дальнейшей защиты своих интересов.

Судя по ситуации, могут быть применены следующие статьи: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" (пункт 1 гласит, что работодатель имеет право на увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором или законодательством РФ); - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" (пункт 5 гласит, что работодатель имеет право на увольнение работника за неоднократную без уважительной причины невыполнение обязанностей по трудовому договору); - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Разрешение индивидуального трудового спора"; - Статья 319 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников" (если работодатель готовит на работника документы об якобы служебном несоответствии, то могут возникнуть вопросы о материальной ответственности работника).