Как отстоять свои права при возможности увольнения по произволу начальника отдела

Добрый день, Елена! Если начальник отдела мог предложить Вам уволиться или уволить по статье "не прошла испытательный срок", значит, у Вас был договор срочной или бессрочной трудовой договор с испытательным сроком. Если вы внезапно отзываете заявление об уходе, вы должны быть готовы принять последствия своего действия - остаться работать на предприятии. В данном случае я не вижу причин возмещения морального вреда, но нужны более подробные данные и обстоятельства данного случая для окончательного вывода. Стоит обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы получить более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении Елены, подписанное ею и/или начальником отдела, в котором она работала.
2. Документ, подтверждающий отзыв заявления об увольнении.
3. Копии трудового договора и приказов о приеме на работу, а также приказ об увольнении (если такой был).
4. Любые другие документы, свидетельствующие о давлении начальника отдела на Елену и о том, что она была вынуждена подписать заявление об увольнении.

На основании перечисленных документов юрист должен будет оценить ситуацию и разъяснить Елене, имеет ли она право подать в суд на начальника отдела для возмещения морального вреда, а также какие дальнейшие действия ей следует предпринять.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Общие положения об испытании при приеме на работу

Статья 192. Получение работником при увольнении компенсации за моральный вред

Статья 236. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81.1. Запрет дискриминации при приеме на работу и проведении конкурса на замещение вакантной должности