Как отправить работника на инвентаризацию: советы для работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3791487
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославРаботодатель имеет право направить работника на инвентаризацию в другой магазин, даже если он находится на другом конце города. В таком случае работодатель не обязан оплачивать дорогу работника и не обязан оплачивать время, затраченное на дорогу. Однако, если работнику приходится возвращаться на такси из-за закрытого метро и отсутствия автобусов, работодатель может понести обязательства по оплате такси для обеспечения транспортного сообщения работника обратно на место его жительства или другое удобное место.
Наличие данного обязательства работодателя может быть определено в трудовом договоре или других локальных нормативных актах работодателя.
1. Трудовой договор
2. Локальные нормативные акты работодателя, в том числе положения о командировках
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы