Как решить проблему отправки сотрудника на инвентаризацию в другой магазин, находящийся в труднодоступном месте

Работодатель имеет право направить работника на инвентаризацию в другой магазин, даже если он находится на другом конце города. Однако, работодатель должен обеспечить возмещение расходов работника на дорогу и оплату инвентаризации в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работодатель не оплачивает дорогу и инвентаризацию, а также не обеспечивает транспортные средства для возвращения, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации работнику могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или трудовая книжка; - Документы, подтверждающие расходы на дорогу и инвентаризацию (например, квитанции об оплате такси, расчет стоимости проезда общественным транспортом); - Письменные заявления или жалобы на невыполнение работодателем обязанностей.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 73 (Обязанности работодателя в области установления и выплаты заработной платы), статья 74 (Обязанности работодателя по обеспечению условий труда), статья 136 (Оплата времени, проведенного работником для удовлетворения личных и иных не связанных с работой нужд), статья 140 (Обеспечение транспортом и иными средствами связи и передвижения работников).