Как отправить претензию по выплате заработной платы и получению трудовой книжки: важная информация

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен реагировать на претензию по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки в течение 10 дней. При этом, в случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, я бы не рекомендовал говорить работодателю о конкретном сроке ожидания ответа и угрожать судебным иском. Лучше дождаться ответа работодателя на Вашу претензию и в случае его невыполнения обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Претензия по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки.
2. Запись на видео, которая подтверждает факт направления претензии работодателю.
3. Трудовой договор (если таковой был заключен ранее).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки, Вы вправе обратиться в суд.

Вы можете сообщить работодателю о своих требованиях и установить конкретный срок их выполнения, однако данный срок должен быть разумным и укладываться в рамки допустимых сроков, установленных законодательством. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, Вы можете обратиться в суд, предъявив свои доказательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Порядок выплаты заработной платы.

Статья 57. Трудовая книжка.

Статья 184. Досудебное урегулирование трудовых споров.

Статья 183. Сроки досудебного урегулирования трудовых споров.