Как отозвать заявление на увольнение и продолжить работу в детском саду - советы от воспитателя Анны

Здравствуйте, Анна. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы вправе отозвать свое заявление об увольнении до его утверждения работодателем. Учитывая, что у вас еще не наступил последний день работы, вам следует быстро уведомить работодателя о вашем желании отозвать заявление и получить подтверждение на то, что оно было отозвано. Если работодатель не согласится отменить заявление, вы можете обратиться в суд или орган по защите прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующие нормы законодательства, а также проверить соответствующие документы: порядок увольнения по инициативе работника, порядок составления заявления об увольнении, приказ об увольнении, трудовой договор и прочие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении до момента его утверждения работодателем. Также работник вправе изменить дату увольнения, если он подаст соответствующее заявление.

Поэтому, если следует из данного описания, что заявление было написано под давлением, работник вправе в любое время до утверждения его работодателем отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность. Необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой в письменной форме и сохранить копию такого обращения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Форма записи заявления работника об увольнении - Статья 83. Отзыв заявления об увольнении работником - Статья 159. Незаконное увольнение работника