Как отказаться от работы в свой выходной в швейном цехе с графиком 5/2?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от работы в свой выходной день, кроме случаев экстремальной необходимости, связанной с защитой жизни и здоровья населения, имущественных интересов работодателя или выполнения работ, связанных с неотложным устранением последствий аварий, стихийных бедствий, природных катастроф и других чрезвычайных ситуаций. Однако, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре прописаны иные условия, регулирующие порядок работы в выходные дни, то необходимо руководствоваться ими. При желании отказаться от работы в свой выходной день, рекомендуется обратиться к Вашему работодателю и договориться о переносе рабочего дня на другой день. В случае отказа работодателя от такой договорённости, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказами и другими локальными нормативными актами работодателя, которые регулируют режим работы и отдыха работников. Если в договоре или приказе не было установлено обязанности работника работать в выходные дни, то он имеет право отказаться работать в выходной день. Если же работник не может согласиться с решением работодателя и считает, что его права нарушены, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94 (права работника на определение своего графика работы, сверхурочной работы и отдыха); - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 330 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций" (правила регулирования трудовых отношений в организации); - Трудовой договор между работником и работодателем (условия трудового договора должны соответствовать законодательству РФ и учитывать права работника на отдых).