Как защитить себя на работе: история мамы в швейном цехе и возможность привлечения работодателя к ответственности

Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Если работодатель не оформил трудовой договор, то он нарушает законодательство и может быть привлечен к ответственности за это.

Также, если работодатель уволил работника без веских на то оснований, например, из-за болезни, то это может рассматриваться как незаконный увольнение, и работодатель также может быть привлечен к ответственности за это.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристам, которые помогут найти решение в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить соответствие действий работодателя законодательным требованиям. Для этого понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка работницы, если имеется;
2. Документы, подтверждающие условия трудоустройства работницы (договор, приказ на прием на работу);
3. Свидетельства о выплате заработной платы за весь период работы в цехе;
4. Документы, подтверждающие обстоятельства увольнения работницы.

На основании представленных документов можно будет определить, были ли незаконные действия на стороне работодателя. Возможные действия в такой ситуации могут включать подачу жалобы в трудовую инспекцию или обращение в суд для защиты своих прав как работника. Убедительно рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для определения возможных действий в данной ситуации.

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Хранение трудовых книжек и учет трудовых стажей", которая обязывает работодателя вести учет трудовой деятельности работника в трудовой книжке.
• Статья 59.1 Трудового кодекса РФ "Внесение записей в трудовую книжку", которая устанавливает порядок ведения трудовой книжки и внесения записей в нее.
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", которая предполагает ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда", которая обязывает работодателя заботиться о безопасности и здоровье работника на рабочем месте.
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В данном случае возможно привлечение работодателя к ответственности за неоформление трудовой книжки, а также за нарушение норм трудового законодательства по охране труда. Также, если по инициативе работодателя был прекращен трудовой договор без законных оснований, то это также является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав и интересов работница может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, выплате компенсации и возмещении морального вреда.