Работа на швейном предприятии с графиком 2/2 и введением суммарной оплаты труда

Согласно ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации, если рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день, то данный день считается выходным днем и оплачивается в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если у вас есть действующий трудовой договор и в нем не указано об отмене выходного дня и двойной оплате за работу в нерабочий праздничный день, то работадатель обязан предоставить вам выходной день и выплатить двойную оплату за работу в выходной день. Если у вас нет действующего трудового договора, а только суммарная оплата труда, то рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Если вы не явитесь на работу без уважительной причины, то работодатель может сократить вашу зарплату, в соответствии с процедурами, указанными в Трудовом кодексе Российской Федерации или коллективном договоре. Однако, если вы являетесь беременной женщиной или имеете детей в возрасте до 14 лет (для женщин) и до 7 лет (для мужчин), то вы имеете право на дополнительные выходные дни в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 112 ТК РФ, выходными днями являются праздничные дни, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также выходные дни, установленные коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия установлен выходной день 4 ноября, то работодатель обязан предоставить выходной день, и в случае работы в этот день, выплатить рабочим, которые работали в этот день, дополнительную оплату или установить компенсационный выходной день.

Если же в коллективном договоре или локальном нормативном акте выходной день не установлен, то работник обязан явиться на работу, и работодатель должен оплатить труд работника по окладу. Однако, если работодатель изменяет режим работы, это должно быть согласовано с работником в письменной форме.

Если работодатель не выполняет требования законодательства и не предоставляет выходной день, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Если у вас есть обоснованные причины не выходить на работу в данную дату (например, связанные со здоровьем или личными обстоятельствами), то вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить отгул или другой выходной день за свой счет. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 111 - Выходные дни; Статья 136 - Гарантии и компенсации работникам при работе в условиях, отклоняющихся от обычных; Статья 258 - Форма трудового договора.