Как отказаться от перевода в другие подразделения РЖД и уволиться без последствий

Согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ, целевое обучение предполагает заключение сторонами целевого договора, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить обучающемуся возможность получения профессии или специальности, а обучающийся – устроиться на работу к работодателю, который соответствующим образом использует знания и умения работника.

Исходя из положений договора, который вы приложили, работодатель вправе перевести вас на рабочую должность на срок не более 6 месяцев. Однако, при этом он обязан использовать ваши знания и умения на должности, соответствующей профессии или специальности. При нарушении обязательств по договору, вы имеете право требовать его расторжения и возмещения убытков, причиненных вам в результате нарушения условий договора.

Если вы не желаете переводиться на другую должность, вы можете выразить свое несогласие с предложением работодателя. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе осуществлять расторжение трудового договора только в порядке, предусмотренном законодательством и коллективным договором. Таким образом, если работодатель осуществит расторжение трудового договора по инициативе работодателя и при этом не нарушит ваши права, то вы не можете претендовать на возмещения в данном случае.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на условия договора, заключенного между Вами и РЖД (МДОСС) по целевому обучению и трудоустройству. Важно оценить сроки выполнения обязательств работодателем и наличие права на перевод в другие подразделения.

Согласно ст. 69 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае нарушения работодателем условий договора о трудоустройстве, работник вправе потребовать прекращения действия договора либо изменения его условий по своему выбору, а также возмещения понесенных им убытков, если иное не предусмотрено законом или не вытекает из существа обязательства.

В данном случае, Вы имеете право отказаться от перевода в другое подразделение в течение срока выполнения обязательств работодателем по трудоустройству по специальности, указанной в целевом договоре. Если работодатель не сможет предоставить Вам работу по указанной специальности после истечения указанного в договоре срока, Вы можете требовать расторжения договора о трудоустройстве и компенсации понесенных Вами убытков.

В целом решение данного вопроса может быть основано на применении конкретных положений договора и норм трудового законодательства Российской Федерации.

Ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации. Отклонение от условий трудового договора, заключаемого в соответствии с федеральным законом, не допускается, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ст. 351 Трудового кодекса Российской Федерации. Условия труда и оплаты труда могут быть изменены по соглашению сторон трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Ст. 77 Гражданского кодекса Российской Федерации. Если исполнение обязательства невозможно вследствие обстоятельств, за которые ни одна из сторон не отвечает, каждая из них вправе потребовать изменения условий договора или отказаться от его исполнения.