Уведомление о возможном увольнении работников механического подразделения РЖД

Сокращение сотрудников является одной из форм реорганизации предприятия, и его проведение регулируется действующим законодательством о трудовых отношениях Российской Федерации. В данной ситуации, если было выдано уведомление о сокращении сотрудников, оно должно было быть выполнено в соответствии с законодательством.

Однако, поступивший приказ запрещает проведение сокращений, и следовательно, оно не может быть осуществлено. Если компания все-таки осуществляет сокращение сотрудников без выплат, то это может стать основанием для обращения в суд в целях защиты прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Уведомление о сокращении механиков, выданное РЖД.
2. Приказ о запрете сокращений, который поступил после выдачи уведомления.
3. Документы о передаче предприятий в стороннюю организацию.
4. Информация об аппаратуре, которая должна быть передана сторонней организации.
5. Трудовые договоры механиков, которые подлежат сокращению.
6. Законодательные акты, регулирующие порядок сокращения сотрудников.

На основании собранной информации и документов можно будет определить, могут ли работники быть выведены за штат и уволены без выплат. При этом необходимо учитывать, что законодательство РФ устанавливает определенные требования к порядку сокращения сотрудников и предусматривает выплату компенсации работникам в случае увольнения по сокращению штата. Если работники считают, что их права были нарушены, они могут обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 179 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 81 ТК РФ "Условия трудового договора и порядок заключения трудового договора"; Статья 178 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 40 ТК РФ "Права работника"; Статья 193 ТК РФ "Социальные гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"