Как отказаться от командировки из-за рождения ребенка: советы работнику МВД

Для определения возможности отказа от конкретной командировки необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, одной из причин отказа от командировки может быть наличие уважительной причины, которая, в том числе, может быть связана с рождением ребенка. Однако, конечно же, необходимо строго соблюдать процедуру уведомления и согласования отказа от командировки со своим работодателем, иначе это может повлечь за собой дисциплинарные или иные меры в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с действующим законодательством, в частности, ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность отказаться от командировки по уважительной причине, являющейся неотложной или связанной с личными обстоятельствами работника.

Для доказательства уважительности указанной причины необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие наличие такой причины. В данном случае, для подтверждения наличия уважительной причины, связанной с рождением ребенка, работнику следует предоставить свидетельство о рождении ребенка, либо медицинскую справку об этом факте.

При наличии уважительной причины работник вправе отказаться от конкретной командировки. Единственным исключением может быть случай, когда отправка в командировку является неотложной и крайне необходимой для деятельности МВД, но даже в таком случае, работнику должна быть предоставлена возможность замены на другого сотрудника в случае наличия уважительной причины отказа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 58 "Отказ от выполнения работы, связанной с отправкой в командировку или переводом на работу в иное место"
• Закон РФ "Об отпусках работников", статья 128 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"