Может ли военнослужащий отказаться от командировки на учебные работы по закону из-за рождения ребенка?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий по контракту может быть изъят из установленной командировки только по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по болезни или по семейным обстоятельствам, которые не позволяют исполнить задание. В данном случае, рождение ребенка может являться основанием для отстранения от выполнения учебно-практических работ, но это будет решаться по каждому конкретному случаю в соответствии с внутренними правилами службы. Рекомендую обратиться к своему командиру с просьбой о предоставлении отсрочки или переносе командировки с приведением соответствующих документов, подтверждающих семейные обстоятельства при необходимости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта, который заключен между заявителем и военным учреждением, в котором указывается должность и сроки, на которые заключен контракт. 2. Копия свидетельства о рождении ребенка. 3. Документальное подтверждение командировки на учебно-практические работы, в котором указываются место перебывания и сроки. 4. Документ, который подтверждает невозможность заявителя ухаживать за ребенком в связи со своей командировкой.

На основании этих документов юрист сможет рассмотреть ситуацию и подсказать возможные варианты решения данной проблемы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 67 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - об учебных командировках и возможности отказа от них;
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности отказа от работы в случае наступления непредвиденных обстоятельств (например, связанных с уходом за ребенком).