Сдача авансового отчета работнику после командировки и увольнения: что нужно знать

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации на работника возлагается обязанность сдать отчет о выполненной командировке и о расходах, понесенных им в связи с исполнением служебных обязанностей, в установленный работодателем срок, который не может превышать 3 рабочих дней со дня возвращения из командировки. Если работник не сдал отчет в указанный срок, то он несет ответственность за причиненный ущерб в установленном порядке. Однако, необходимо уточнить условия договора и правила внутреннего трудового распорядка организации, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Документ, подтверждающий направление работника в командировку (например, приказ).
2. Авансовый отчет, подписанный работником и утвержденный руководством организации.
3. Документ, подтверждающий увольнение работника из организации (например, приказ об увольнении).
4. Письменные доказательства, если они есть, что работник представлял отчет о выполненных расходах.

Для правильного решения вопроса, желательно обратиться к юристу или адвокату, который может изучить все документы и обстоятельства данного дела, а также защитить права работника в суде, если это будет необходимо.

Статья 394 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок выплаты работникам увольняющимся из организации", пункт 1 статьи 135 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг" и пункт 2 статьи 883 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства".