Как отказаться от командировки из-за болезни ребенка: практические советы

Данные о необходимости индивидуального ухода за ребенком и его частой болезненности могут быть использованы в качестве доказательств для обоснования отказа от командировки. При этом необходимо учитывать, что решение принимается работодателем. Работник должен составить заявление об отказе от командировки и приложить к нему справку о состоянии здоровья ребенка, как одно из обстоятельств, мешающих ему отправиться в командировку. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается учитывать обстоятельства, мешающие командировке, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Справка от врача, подтверждающая, что ребенок нуждается в индивидуальном уходе из-за частых заболеваний. 2. Решение суда об определении места жительства ребенка в случае, если таковое имеется. 3. Документы, подтверждающие Вашу обязанность на уход за ребенком в соответствии с законодательством РФ. 4. Трудовой договор, в котором указаны обязательства работника и работодателя.

В любом случае, применительно к данной ситуации следует ознакомиться с внутренними правилами компании, в которой Вы работаете, а также с трудовым законодательством РФ и положениями Трудового кодекса РФ.

1. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Право на отказ от выполнения работы (выполнения служебных обязанностей) по состоянию здоровья".
2. Статья 257 Гражданского кодекса РФ "Защита прав несовершеннолетних".
3. Статья 55 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина".
4. Статья 61 Семейного кодекса РФ "Обязанности родителей по воспитанию детей".