Как отказаться от дополнительной работы в качестве дефектолога? Сотрудник-инструктор по физкультуре подписал годовой приказ

Добрый день! Отказ от дополнительной работы за счёт занятости в должности по основному месту работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами. Если при заключении договора на дополнительную работу не было определено сроков её выполнения, то работник вправе отказаться от неё в любое время при условии предварительного уведомления работодателя о своём намерении в письменной форме в течение разумного срока. Однако, если в договоре указаны сроки выполнения дополнительной работы, то отказ от неё невозможен. С учётом вышеизложенного, если в приказе указаны сроки выполнения работы дефектолога, отказ от неё могут быть ограничен сроками выполнения указанной работы в приказе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором и приказом о зачислении на работу инструктором по физической культуре с дополнительной нагрузкой в 0,25 ставки дефектолога.

Если трудовой договор не предусматривает обязанности инструктора по физической культуре работать в должности дефектолога в объеме 0,25 ставки, то работница вправе обратиться к руководству предприятия/организации с заявлением об отказе от данной должности. Однако, прежде всего, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому работнику для консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса также понадобится ознакомление с законодательством об образовании и дефектологии, а также всеми связанными с данной должностью документами и правилами о сдаче экзаменов, удостоверяющих квалификацию в данной области.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на изменение условий труда"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения повышенной квалификационной категории"
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление дополнительной работы за работу с повышенной опасностью или вредными условиями труда"