Как отдыхать оплачиваемый отпуск в организации и избежать потери отпущенных дней?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее, чем 28 календарных дней. Если работник не отгулял часть отпуска в этом году, он может использовать ее в следующем году, но не позже 30 июня. Поэтому, если вы не отгуляли 14 календарных дней в этом году, то имеете право использовать их в следующем году до 30 июня.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где указывается дата начала работы в организации, даты ранее отгуленных отпусков и количество дней, которые были использованы.

2. Календарный план отпусков, где должны быть указаны даты предыдущих отпусков и количество дней, которые были использованы.

3. Внутренний документ организации, утверждающий порядок и условия предоставления отпусков, где указывается информация о правах и обязанностях работника в отношении использования отпуска.

На основании этих документов необходимо будет проанализировать условия предоставления оплачиваемого отпуска в данной организации и определить, может ли работник использовать неотгуленные дни отпуска в следующем году. Решение данного вопроса может зависеть от политики организации, законах Российской Федерации и условий трудового договора или коллективного договора, если он заключен.

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основанию, предусмотренному законодательством Российской Федерации"
2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
3. Статья 126 Трудового кодекса РФ - "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другие сроки".