Как освободить военнослужащего по контракту от должности: причины, ограничения и отпуск

Перед принятием решения об освобождении военнослужащего по контракту, признанного негодным к прохождению военной службы, необходимо проанализировать соответствующие нормативные правовые акты в области военной службы и контрактной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Если такая возможность предусмотрена, то работодатель может освободить военнослужащего от занимаемой должности и ограничить выплаты. Однако, не использование положенных ему отпусков не является достаточным основанием для отказа в их предоставлении или ограничения выплат.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы:

1. Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
2. Устав военной службы Вооруженных Сил Российской Федерации.
3. Приказ командира воинской части (объединения) об освобождении военнослужащего от занимаемой должности в связи с негодностью к военной службе.
4. Приказ о трудоустройстве военнослужащего по контракту.
5. Документ об установлении степени годности к военной службе (справка из медицинского учреждения).

На основании изучения вышеуказанных документов и обстоятельств дела можно определить, могут ли освободить военнослужащего по контракту от занимаемой должности и ограничить в выплатах. Если данное решение соответствует законодательству, то это должно быть оформлено соответствующим приказом.

Статья 64 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": Порядок и основания для освобождения военнослужащих от должности. Статья 68 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": Условия и порядок начисления и выплаты денежного содержания военнослужащим.

Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.