Как оспорить сокращение на основании статьи 179: права работницы по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работникам приоритетное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, если они имеют двух и более детей в возрасте до 18 лет или ребенка-инвалида до 23 лет. Таким образом, имеющиеся у вас дети дают вам приоритетное право на оставление на работе при сокращении.

Однако, для решения данного вопроса, необходимо точно проанализировать действующую трудовую документацию и особенности вашего случая. Если ваша должность действительно выведена за штатное расписание, то работодатель имеет право произвести сокращение. Однако, работодатель обязан провести социальный диалог, ознакомить вас с причинами и настоящими условиями сокращения, а также рассмотреть возможность перевода на другую вакансию в организации.

Также следует уточнить порядок приема на работу незамужних бездетных специалистов, которые заменили вас на вашей должности во время вашего отпуска по уходу за ребенком. Есть ли у этих специалистов договор с организацией и соответствующие приказы о приеме на работу? Если это так, то работодатель мог иметь право принять их на вакансию во время вашего отсутствия.

В любом случае, для защиты своих прав и интересов рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права или обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие статус матери с двумя детьми. К таким документам относятся свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке (если применимо), а также документ, подтверждающий декретную отпуску.

Кроме того, необходимо уточнить, была ли уведомлена работодатель о том, что вы планируете вернуться из отпуска досрочно. Если это было сделано, то работодатель обязан провести перераспределение обязанностей и не принимать на работу новых сотрудников на вашу должность до полноценного возвращения.

Статья 179 Трудового Кодекса РФ предоставляет возможность работникам, имеющим некоторые особые условия труда, включая оставляющих детей до 3 лет, оставаться на работе при сокращении численности или штата работников. Однако, право на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников закон не распространяет на всех работников - только на тех, кто соответствует определенным условиям.

При принятии решения о сокращении, работодатель должен руководствоваться принципом безусловности и объективности. Работодатель не может сокращать работников на основании их личных качеств, например, отсутствия брака или отсутствия детей.

Если вы считаете, что решение работодателя является незаконным, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для разрешения вопроса в соответствии с российским законодательством.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.