Оспорить сокращение по ст. 179 ТК РФ: подозрения в дискриминации, социальные гарантии и повышенная квалификация

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать ряд требований, включающих, в частности, соблюдение порядка определения категорий работников, подлежащих увольнению, уведомление работников о предстоящем сокращении, предоставление права на преимущественное продолжение работы, в том числе работникам с детьми в возрасте до 14 лет (в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса). Также работодатель обязан руководствоваться профессиональными качествами работников и недопустимо сочетать сокращение с дискриминацией по личностным признакам (в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса). Несоблюдение указанных требований может привести к тому, что сокращение численности штата и увольнение работника будут признаны незаконными. Поэтому, необходимо обратиться к работодателю со ссылкой на соответствующие нормы законодательства и требовать соблюдения своих прав. Если работодатель не будет реагировать на требования работника, необходимо обратиться в суд с заявлением об охране трудовых прав и законных интересов.

Данные обстоятельства могут указывать на нарушение прав работника и возможную дискриминацию с его стороны.

1. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, а также на перевод на легкий вид работы. Также работодатель должен учесть данное обстоятельство при решении вопроса о сокращении штата.

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ указывает на преимущественное право на оставление на работе при сокращении трудовых отношений за работниками, у которых есть дети в возрасте до трех лет, а также при наличии других социально-значимых обстоятельств. Учитывая, что из сотрудников отдела ребенок есть только у вас, работодатель должен был учесть это обстоятельство при решении о сокращении.

3. Законодательство РФ не предусматривает обязательного участия в повышении квалификации для оставления на работе при сокращении. Однако работодатель должен учитывать изменение квалификации работника и возможность перевода на другую должность в случае сокращения штата.

4. Если работодатель произвел замену ваших должностных обязанностей на замещение вашей должности бессрочным трудовым договором, это может свидетельствовать о нарушении законодательства, но для принятия окончательного решения необходимо изучить подробности этого заполнения поставленной задачи.

В целом, ситуация требует более подробного изучения, но на основании указанных обстоятельств сокращение Ваших трудовых отношений может быть признано незаконным, дискриминационным, может нарушать права работника и требования законодательства.

13.1, 179 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.