Сокращение с работы: как получить преимущества по ст. 179 ТК РФ при отсутствии алиментов и единственном источнике дохода

Добрый день.

Ситуация, которую Вы описываете, может подпадать под действие статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан учитывать социальное положение работников, в том числе то, что он является единственным кормильцем семьи и от сокращения работы у него возникнут значительные материальные трудности.

При этом, применение данной статьи зависит от конкретных обстоятельств дела и требует комплексной оценки факторов. Важно отметить, что дополнительными преимуществами при сокращении работников могут быть гарантии социальной защиты, которые могут предусматриваться на уровне законодательства или коллективного договора организации.

Я рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и подробной правовой консультации в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении сына и документы, подтверждающие его обучение в Бауманском институте.
2. Трудовой договор с текущей работой и информация о доходах на данном предприятии.
3. Свидетельство о расторжении брака (если таковое имеется) и информация о взыскании алиментов (если таковые были взысканы).
4. Определение суда о лишении родительских прав (если таковое имеется).
5. Иные документы, подтверждающие факты изложенные в Вашем вопросе и ситуацию в целом.

Кроме этого, следует уточнить правомерность процедуры увольнения. Возможно, существуют иные способы разрешения конфликта между работником и предприятием, например, перевод на другую должность или смягчение условий трудового договора.

Законодательство РФ содержит положения, которые могут предоставлять преимущества работникам, имеющим иждивенцев. Однако, в конкретной ситуации необходимо провести анализ законодательной базы и рассмотреть многие факторы, прежде чем дать окончательный ответ.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или изменение его условий труда"

• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"