Сокращение должности в ГБОУ Школа: применение статьи 179 ТКРФ.

Добрый день,

Статья 179 ТК РФ применяется при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников на предприятии, в организации, учреждении, в связи с ликвидацией организации или сокращением объемов производства либо реорганизацией организации. Если все штатные единицы по должности сокращаются, то следует придерживаться процедуры, предусмотренной пунктом 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, а именно информировать профсоюзы или выборные представительные органы работников о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца, а также предоставить работникам, на которых распространяются последствия сокращения численности или штата работников, предупреждение не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт (например, положение о структуре и штатном расписании организации), в котором должность специалиста описывается и регулируется.

2. Приказ о сокращении должности специалиста, в котором должны быть указаны все обстоятельства, связанные с принятием данного решения.

3. Документы, подтверждающие необходимость сокращения должности специалиста, такие как анализ деятельности школы, меры по повышению эффективности работы, экономические показатели и др.

4. Список работников, занимающих должность специалиста, а также документы, подтверждающие характеристики и результаты их работы.

5. Разъяснительная записка, в которой должен быть обоснован выбор именно этой должности для сокращения и принципы, которыми руководствовалась организация при принятии решения.

Отдельно отмечу, что статья 179 Трудового кодекса РФ предполагает наличие социально-экономических обоснований для произведения коллективных увольнений и уплаты компенсаций работникам. Однако, если все сотрудники занимающие данную должность будут сокращены, данная статья не будет применяться в связи с отсутствием коллективного характера увольнения.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Социальные гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников", а также статья 178 ТК РФ "Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении или о ликвидации организации или индивидуального предпринимателя (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 361-ФЗ)".