Сокращение в компании: кто и почему рискует потерять работу? Использование статьи ТК РФ 179 и возможность жалобы

Здравствуйте!

Полагаю, что Вам следует обратить внимание на следующее положение статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации: "2. При сокращении численности или штата работников работодатель обязан проводить переговоры с выборным профсоюзным органом или, если органа такого нет, с выбранным работниками представительным органом по вопросам, связанным со сроками и порядком осуществления сокращения численности или штата работников, а также социальной защиты увольняемых работников в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами." Ознакомьтесь также с другими положениями данной статьи, которые могут быть применимы в Вашей ситуации.

Касательно открытия новых отделений, стоит отметить, что если данный шаг был сделан только для того, чтобы осуществить сокращение численности или штата работников, это может рассматриваться как злоупотребление правом работодателя и нарушение Ваших трудовых прав. В случае нарушения Ваших прав, Вы вправе обратиться в профсоюзный орган, который должен защищать трудовые права работников, а также в соответствующие государственные органы для решения данной проблемы. Однако, помимо названных мер, возможны и другие способы решения Вашей проблемы, в том числе юридические. Мы рекомендуем Вам обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в защите Ваших прав.

С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Уведомление на сокращение, полученное от Вашей авиакомпании.

2. Документы, подтверждающие Ваш статус, в том числе трудовой договор и документы, подтверждающие наличие у Вас двоих несовершеннолетних детей.

3. Документы, подтверждающие существование отделений 11 и 12, включая дату их создания.

4. Документы, подтверждающие перевод сотрудников в отделения 11 и 12, если таковые имеются.

5. Уведомление об изменении условий трудового договора, если Вы его получили.

Действительно, как Вы отметили, статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особые правила сокращения численности работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан провести переводы сокращаемых работников на другую работу в соответствии с их квалификацией и условиями труда, если такая работа имеется в организации в соответствии с их медицинскими показаниями. В случае если такой работы нет, работодатель обязан выплатить компенсацию за увольнение в размере среднего заработка за последние три месяца работы.

Однако, в данном случае Вам может потребоваться дополнительная информация о процедуре сокращения в Вашей компании и о создании новых отделений, включая их даты создания и скорость их заполнения сотрудниками. Общая ситуация также может быть дополнительно оценена с точки зрения гарантий, прописанных в Кодексе труда по вопросам сокращения численности персонала, в том числе с точки зрения принципа равноправия среди работников компании. В связи с этим, возможно, потребуется общаться с юристом-специалистом в области трудового права, чтобы получить полную консультацию по данному вопросу.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников"). Также возможно применение статей 180 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации ("Процедура сокращения численности или штата работников" и "Перевод работника на другую работу"). В случае нарушения прав работника необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебный орган.