Угрозы увольнения: как директор магазина рискует потерять работу и как это избежать

Основываясь на вашем вопросе и описании ситуации, я могу сказать следующее.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником только по уважительным причинам, таким как нарушение трудовых обязанностей, совершение дисциплинарного проступка, несоответствие профессиональным требованиям и т.д.

Если вы уволены без уважительных причин, то это может рассматриваться как незаконное увольнение. В этом случае вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе или выплаты компенсации за причиненный ущерб.

Однако, прежде чем принимать решение о судебном разбирательстве, я бы рекомендовал вам обратиться к юристу для более детальной консультации и анализа документов, таких как ваш трудовой договор, приказы о выговорах и увольнении и т.д.

Относительно вашего конкретного вопроса о пересдаче магазина, я не могу дать определенного ответа, так как не располагаю полной информацией о ситуации. Однако, если вы не согласны с пересдачей магазина, то вы можете выразить свое мнение и обсудить этот вопрос с руководством компании.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий работы;
2. Устав организации или положение о структурном подразделении сети магазинов;
3. Письменные выговоры, которые были составлены уже ранее;
4. Официальные документы о назначении на должность и пересдаче магазина другому директору.

Ситуация, описанная в вопросе, вызывает вопросы о законности действий работодателя и может являться нарушением законодательства Российской Федерации. Для более точного ответа на вопрос необходимо провести юридическую экспертизу документов и ознакомиться с обстоятельствами дела подробно. Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения профессиональной помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Трудовой договор Статья 192. Вынос дисциплинарного взыскания Статья 81.1. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору Статья 83. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора Статья 186. Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, сокращением объемов работы Статья 193. Удаление на работу с более низкой оплатой труда или на работу с иными условиями труда (перевод на другую работу)